Was meine Talents liefern
Zahlen, die ein Durchschnitts-SDR & -AE nicht liefert.
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Anwahlen/Woche Marktstandard: 200
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Termine pro SDR / Monat im Schnitt
0%
Show‒Rate von allen gelegten Terminen
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Überperformance der Junior‒AEs im 1. Monat
Woche 1 die ersten Ergebnisse, ab Woche 2 on track.
„So verstanden gefühlt wie in keinem Prozess zuvor."
Marie · VP · Consulting
„Die Rolle, die ich heute liebe — durch Alexander."
Anne · Head of CX · Health‒Tech
Meine Überzeugung
Nicht das Logo. Nicht die Dienstjahre.
Die Performance.
Wie oft hängt ein Junior‒AE einen Senior‒AE ab? Was zählt, steht nicht im Lebenslauf — es ist die Zahl am Monatsende. Einen Sales‒Rep von einer Big Brand hole ich dir nicht: Der hat Inbound abgearbeitet, selten selbst aus dem Kalten verkauft. Ich stelle nach Hunger und Trainierbarkeit ein — und coache zur Quota.
Ausgewählte Mandate
Branche, Phase, Ergebnis.
HEALTH‒TECH‒SAAS · BERLIN
€ 14M Funding
Sales-Team ersetzt mit Junior-SDRs & -AEs.
CONSUMER‒TECH · US
$ 17,7Mrd. Funding
Deutschland-Launch mit regionalen AEs.
FOOD‒SUPPLY‒CHAIN · BERLIN
€ 300M+ Funding
Founding SDR- und AE-Hires.
HEALTH‒TECH PLATTFORM · EUROPA
€ 300M+ Funding
Multi-City-Launch mit regionalen AEs.
FINTECH · CROSS‒BORDER PAYMENTS
~ € 46M Funding
GTM-Hires für die Expansion
+ WEITERE MANDATE
Pipeline wächst
Vielleicht deine Stelle als Nächstes.
Ehrlich gefragt
Ist dein Team schon optimiert?
Hell-Yeah-Hire aus Überzeugung
oder Hire & Pray unter Druck?
Trägst du Low-Performer mit
aus Angst, keinen Ersatz zu finden?
In welchem Fall performen
deine Top-Performer noch besser?
Top‒Performer liefern besser neben Top‒Performern – und bleiben. Mit mir stellst du aus Überzeugung ein, nicht aus Druck.
Wie ich arbeite
Recruiting und Coaching.
Eine Bewegung.
Meine Talents kommen vorbereitet ins Interview, rampen schneller, performen früher — und Kunden holen mich, um gleich ihr ganzes SDR‒Team zu coachen. KI und Backoffice hebeln mich im Hintergrund, damit meine Zeit dort landet, wo sie zählt.
01 Talent Discovery
Das Potential finden, das andere übersehen.
02 Job-Vorbereitung
Talents kommen ready ins Interview – und ready für Tag 1.
03 On-the-Job
Coaching ab Tag 1, bis die Zahlen stehen. Ramp in Wochen.
Lern mich kennen
Ab wann soll dein neues Sales-Team starten?
15 Jahre Revenue — vom 7-stelligen Raise über Tech-Sales bis zum Aufbau und Skalieren eigener Sales-Teams.
Kein Junior-Account-Manager: in jedem Schritt ich.
In 7 Tagen im Interview mit deinem Top-Kandidaten. Performt ein Hire nicht, wird er ersetzt — Coaching inklusive, bis die Zahlen stehen.
Du musst dich nicht wegen dieser Seite entscheiden. 20 Minuten, und wir wissen beide, ob es passt.
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